“原始……情绪……样本？”
王坤愣住了。
他活了快六十年，在商场上跟人斗了一辈子。他设想过对方一百种反应——惊慌、反驳、据理力争。
但他从未想过，自己那番饱含功劳的“逼宫”演讲，在对方眼里，竟然只是……用来做实验的……“样本”？
这算怎么回事？
短暂的错愕之后，一股热血猛地冲上王坤的头！
他的脸，从脖子到额角，皮肤瞬间涨得紫红，眼球都开始充血。
“黄毛丫头！你算个什么东西？”
他猛地一拍桌子，厚重的实木会议桌嗡然一震。他指着苏今安的鼻子，唾沫横飞。
“这里是秦氏集团的董事会！不是你过家家的课堂！你以为你是谁？”
他身后的那群老臣子，也纷纷跟着骚动起来，投向苏今安的眼神冰冷，不带温度。
会议室的气氛，骤然紧绷。
陆时晏胸口像压了一块大石头，喘不上来气。
完了！
这老狐狸发飙了！
侧席，秦妄的唇角，拉开一个没有温度的上扬弧度。
来了。
他身体微微前倾。
好戏，要开场了。
他倒要看看，这个永远游刃有余的女人，被不讲道理的老油条当众吐唾沫，还能不能淡定。
然而，苏今安的反应，再一次让秦妄失望了。
面对王坤的咆哮，她连眼都没眨一下。
她平静地从笔记本上，撕下一张便签，拿起笔，在上面不紧不慢地写下了一行字。
写完，她将那张便签，轻轻地、工整地，贴在了笔记本的边缘。
动作从容飘逸，不带一丝烟火气儿。
然后，她才重新抬起头，看向气得胸膛剧烈起伏的王坤，脸上的微笑依旧，吐出的每个字，却都带着寒意。
“记录。”
声音不大，却清晰地传遍整个寂静的会议室。
“对象在‘诉诸情感’策略失效后，出现典型的‘权威挑战’应激反应。”
“行为表现为：提高音量、使用攻击性词汇、并试图通过质疑发言者的身份与资格，来回避核心议题。”
“……”
陆时晏浑身一激灵，他赶紧低下头，掩饰自己脸上扭曲的表情。
疯了……这女人绝对疯了！
她……她竟然把王副总的咆哮，当场给“临床诊断”了？
王坤也听懂了。
他那张涨红的脸，转为了难看的青紫色。
这哪是在开会？他这是被按在心理医院的诊室里审问。
每句话都被当症状分析，这跟往脸上扇巴掌有什么区别！
“你……你……”他指着苏今安，手指都在发抖，气得说不出一句完整的话。
他身后的一个心腹高管，立刻跳了出来，阴阳怪气地帮腔。
“王总，您别跟一个小姑娘一般见识。人家年纪轻轻，就能坐到这个位置上，背后肯定有我们不懂的‘本事’嘛！”
他一边说，一边意有所指地瞟了秦妄一眼。
恶毒至极。
这是在暗示她靠不正当关系上位。
一瞬间，会议室里所有人的目光，都变得微妙起来。
秦妄脸上的冷笑，更深了。
他很满意。
对，就是这样！
道理讲不通，就泼脏水。
这个女人在面对这种羞辱时，还能不能维持她那该死的处变不惊。
这一次，苏今安连便签都懒得撕了。
她拿起笔，在笔记本上，平静地写下了第二行字。
然后，她抬起头，目光越过那个帮腔的高管，直接落在了王坤的脸上。
“二次记录：对象的核心同盟，出现‘辅助攻击’行为。”
“攻击方式为：试图通过性别与年龄歧视，将议题从‘公共事务’，转移至‘私人道德’层面。”
“诊断结论：这是典型的、缺乏逻辑支撑时，采用的‘泼脏水’战术。”
她说完，甚至还对着那个已经傻掉的高管，礼貌性地点了点头。
“……”
会议室里，再次突然安静下来。
钢笔滚落的声音像爆炸，有人下意识缩了缩脖子。
她压根一点没为自己辩解。
在她眼里，对方的攻击，根本不配叫攻击。
那只是……值得被记录和分析的……病症。
那个帮腔的高管，脸上的血色瞬间褪得一干二净，张着嘴，一个字也说不出来。
王坤心里装满了苦涩，咬紧后槽牙。
他一拳打出去，却什么都没打到。
一阵虚脱感席卷全身。
这还怎么玩？
……
侧席，秦妄脸上的笑容，消失了。
他慵懒地靠在椅背上，手指轻轻敲击着下巴，看着主位上的女人，眼神变得深沉。
这女人……
有点东西。
她不仅没动怒，反而把每一句刁难，转手变成了秀她专业的梯子。
好一招借力打力……这女人还懂兵法？
眼看局势失控，王坤到底是老江湖。
他深吸了一口气，强行摁下怒火，转眼就改变了策略。
他的表情，从暴怒，变成了痛心疾首的悲凉。
“好，好啊。”他缓缓坐下，声音里带着哽咽，“说我‘有病’，说我‘泼脏水’……我王坤为公司卖了三十年命，没想到，到老了，还要被一个外人，这么羞辱……”
他一边说，一边用眼角的余光，观察着在场其他董事的反应。
果然，好几位老董事，脸上都露出了不忍和兔死狐悲的神情。
“秦总，我不是反对改革。”王坤的声音里，带上了一丝悲壮。
“我是心疼啊！我心疼那些跟了我十几年、二十年，把一辈子都献给了秦氏的老兄弟！”
“现在，一句‘智能化’，就要让他们卷铺盖走人？他们的后半辈子怎么办？”
他猛地一拍大腿，声音里带上了哭腔。
“我今天就算是倚老卖老！我也要把这句话说出来！这个改革方案，要是这么推下去，就是不给我们活路！我王坤，第一个不答应！”
这番话，瞬间就将他从一个顽固派，变成了一个为民请命的英雄。
就连陆时晏，都开始反思秦总是不是真的决策有误。
秦妄的眉头，飞快地皱了一下，快得像错觉。
他知道，这才是王坤最厉害的杀招——人心。
他突然来了兴致，想看看，苏今安那套冰冷的理论，在面对这种他都感觉棘手的人情牌时，还能不能奏效。
这一次，苏今安没有再做记录。
她静静地看着王坤，等他“表演”完毕。
随后，她开口了，语气温和下来。
“王副总，我很理解您的心情。”
王坤心里嗤笑，小丫头片子，准备讲大道理了？我可不吃你这套！
然而，苏今安的下一句话，却让他的笑意，定格在了脸上。
“所以，为了解决您和您团队的‘后顾之忧’，我这里有一个建议。”苏今安微笑着说。
“既然您认为，是‘智能化’导致了您团队的潜在风险。那么，只要让您的团队，也变得‘智能化’，不就可以从根源上解决问题了吗？”
王坤一愣：“你什么意思？”
“我的意思是，”苏今安的语速不快，但每个字都说得很清晰。
“我们可以从这次改革的预算中，专门划拨出一笔‘专项培训基金’。”
“由您，王副总，亲自牵头，为您团队里所有面临‘转型困难’的老员工，组织一场为期半年的、带薪的、系统化的‘智能化技能升级培训’。”
“培训期间，工资照发，福利不变。考核通过的员工，将直接进入新的岗位。您看，这个方案，是不是比单纯的‘抵制’，更能体现您对老兄弟们的‘情义’呢？”
“……”
王坤的面部肌肉突然不动了，像被按了暂停键。
他嘴巴张了又闭，说不出来一个字。
他用“人心”当武器，结果对方反手就给他递过来一个让他根本无法拒绝的“解决方案”！
拒绝，就等于当众承认，他不是真的关心“老兄弟”。
答应……那不就等于，他亲手把自己送进了“改革”的阵营里？
“我……”王坤的脑子飞快地运转，“这……这笔培训费，不是小数目！会严重影响投入产出比！”
他找到了反击点！
然而，苏今安仿佛早就料到了。
她微笑着，抛出了最后一击。
“您说得对。这确实会增加短期成本。”
“但是，”她话锋一转，目光变得极具穿透力，“一个企业最大的成本，从来都不是看得见的钱。而是看不见的……内耗。”
她指了指王坤，又指了指在场的所有人。
“像我们今天这样，一个小时的会议，二十多位高管坐在这里，什么有效决策都没做出来，只是在听您一个人‘表演’。”
“您知道，这一个小时的‘内耗成本’，是多少吗？”
“用这笔钱，足够支付十位老员工第一期的培训费了。”
“所以，王副总，”苏今安身体微微前倾，一字一句，清楚地说道：
“您是想继续增加公司的‘内耗成本’，来证明您的‘功劳’？”
“还是想抓住这个机会，把您的‘功劳’，变成带领老员工们走向未来的、真正的‘资本’？”
“这个选择题，我想，对您这位为公司奉献了三十年的元老来说，应该……”
“……不难做吧？”
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